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說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.

只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用

根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或

上購物網買東西~這次婆婆看見了【LIFECODE】《浩克民族風》高承重加寬折疊扶手椅-附杯架(2入組)

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商品訊息功能



  • 品號:4361320




  • 三明治布料舒適支撐性佳
  • 貼心扶手及杯架設計
  • 露營、戶外休閒必備




商品訊息描述



















部落客推薦本月折扣





商品訊息特點



品牌名稱
椅子材質
  • 鐵架
椅子類型
  • 靠背
  • 扶手
  • 杯架






◆ 展開尺寸:66 x 63 x 高95 cm /坐高離地約 40 cm (±5%)
◆ 材質:底部雙層600D牛津布夾泡綿 +背面雙層600D牛津布+加寬鐵管 (管徑 22x16x厚0.8mm)
◆ 外袋包裝:600D牛津布袋裝
◆ 承重:120 kg
◆ 外袋尺寸:100 x 20 x 18 cm (±5%)
◆ 重量:5.5 kg (±5%)
◆ 保固:無,收到商品時若有瑕疵,請於鑑賞期內反映,依情形換新或補配件。
◆ 若需退換商品請保持商品.配件全新完整及原包裝(含外箱)的完整性。







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從事建築板模工作的58年次黃耀德,因大環境景氣不佳,工作案件量逐年遞減,失業轉職期間在家裡照顧臥病在床的父親,原本只想學習照顧的方法,報名新北市政府職業訓練中心的照顧服務員訓練課程,沒想到從此開始一條職涯新路。

黃耀德表示,照顧服務員的工作並不輕鬆,遇到退化的長輩更需極大耐心,照顧長輩的生理需求及心理需求,這是份「愛」的工作,工時長且耗費心力;每次覺得很累的時候,就會想起自己的父親,及課堂上老師耳提面命的「將心比心」,轉化成堅持下去的動力。

黃耀德發現,男性照顧服務員雖佔少數但有著先天生理的優勢,床上床下的移位吃力的工作難不倒他,但傳統性別的刻板印象,部分年長的女性患者不習慣讓男性照顧,這份心酸是身在其中的人才知道;此外,課堂上學到不同病症的單一模擬,但是實際情況往往是集合多種病徵,需要以一個「全人」的概念來照顧患者。

新北市政府職業訓練中心主任郭清吉指出,行政院105年7月公布長照10年計畫2.0政策,新北市整合社會局、衛生局與勞工局資源,從101年起持續開設照顧服務員培訓課程,以培養專業且熱忱的照顧服務第一線人員,在逐步高齡化、少子化的社會中,扮演解決問題、與人才培育的先鋒角色。

郭清吉說,歡迎有志人士共同加入照顧服務產業,不論是男性或女性、中高齡的勞工或是青年就業人口,都可以投入照顧能量,給予長者不同的生命刺激,同時也能讓照顧者感受生命不同階段樣貌;想了解更多職訓課程,請上網搜尋「新北勞動雲 職訓補給站」,所有的課程訊息都在裡面喔!

下面附上一則新聞讓大家了解時事

長榮航空與桃園市空服員職業工會今(27)日舉行第四次團體協約協商會議,出席人員除了協商代表外,雙方律師也在場提供法律諮詢。

此次會議由擔任主席的勞方制定議程,除了依前次會議紀錄優先討論桃空職工要求會務假議題外,並對勞方提出保障最低飛行時數、年度特休給予飛行津貼、未休假代償金與年終奬金及退休之計算基準等多項議題進行論述。

長榮航空表示,在會務假議題方面,雙方已經過多次討論後各有堅持,雖然法律上並未規範資方必需提供職業工會理監事會務假,但今日長榮航空仍表達善意,提供桃空職工會理監事於理監事會議,每人每月一次8小時的有薪會務假。

考量會務假乃雙方團體協約之一部份,應於團體協約簽訂後方生效,不溯及既往,因此資方另提供自雙方對於團體協約會務假達成共識之日起,對於出席團體協約協商會議之勞方談判代表,核予出席會議當日每次額外一天休假日(Extra Day Off),但桃空職工雖表達可感受到資方善意,仍表示對會務假的時數及天數需帶回工會討論,雙方協議將於下次會議再次討論。

長榮航空強調,公司自四月開始每月均與桃空職工進行團體協商會議,幾次的協商也都展現最大誠意,並在公司可以正常運作以及合理的可行範圍內,提出回應桃空職工的訴求的對案,期盼雙方能理性溝通,共創勞資雙贏。本次會議也已約定下次協商時間為8月20日。
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