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商品訊息功能
- 品號：4388207
- 單鍵開蓋功能，使用更便捷
- 防乾燒設計、水開自動斷電
- 雙層防燙保溫設計，安全不燙手
商品訊息描述
商品特色
◆雙層防燙保溫設計，安全不燙手
◆內膽、上蓋內部、出水口均為304不鏽鋼，喝得更安心
◆使用英國strix溫控器，精準控溫，加熱水開後自動斷電，煮水更安全
◆360度全向分離底座設計，無方向性，取用更方便
◆頂部一鍵按壓開蓋設計，使用更便捷
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新款
商品訊息特點
◆機體尺寸：寬210 x 高245 x 深160 (mm)
◆機體重量： 1.1 Kg
◆額定電壓及額定頻率：110V/60Hz
◆消耗功率： 1000 W
◆國際條碼：4718060401571
◆容量：1.7L
◆產地：中國
◆保固：正常使用下保固一年
| 保固期 | 1年保固期 |
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大家還記得柯文哲為什麼會棄醫從政嗎？他是在歷經台大愛滋器捐案、國科會補助款案之後，開始表態有意參選台北市長的。而在台大愛滋器捐案中，他是那勇於任事卻背黑鍋的偉大醫師，他認為他被所有人背叛，他自豪地說：「台大愛滋器官捐贈事件，我被折磨的差點死掉，但我很安慰的是，在最危險時，我沒有丟下部屬逃掉，幫他們擋下，承擔是最根本的。」
但是現在的柯文哲市長，已經不是過去那個沒有丟下部屬逃掉，勇於承擔的柯文哲醫師了。
邱豐光從台北市警察局長調任警政署副署長，形同懲處，外界多說是蔡政府向柯文哲下馬威，而會這樣說是因為認為邱豐光是柯文哲在罩的，尤其這次世大運開幕式出亂子，邱豐光沒有受到懲處，也認為是柯文哲力保的關係。但事實是這樣嗎？柯文哲真的有力保邱豐光嗎？還是他只是出了一張嘴。
再提一個柯文哲的名言：「責任政治就是一件事搞砸了就要有人負責。」請問世大運開幕式當天的維安出亂子，誰負了責？
在之前「柯文哲窮的只剩下王八蛋」文章，就清楚點出了，世大運開幕式事件是陳抗處理失敗，而對於陳抗的處理方式，在「台北市政府警察局執行集會遊行活動標準作業程序」寫得非常清楚，具敏感性及社會矚目事件是屬於重大集會、遊行活動，如果現場狀況升高，也就是群眾持續聚集，影響政經運作時，依據地方制度法第18條第11款及公務人員服務法規定，市長為指揮官，指揮監督集會、遊行活動現場狀況處置(含採取強制力作為及時機等)。這是白紙黑字，課責市長的責任。
柯文哲指揮現場狀況了嗎？他坐在椅子上坐了十來分鐘，到了發現運動員沒進場，跑到樓上去看，發現狀況不對，趕快去跟人家借電話，才開始指揮處理，但是為時已晚。
所以這一次的世大運開幕式陳抗風波，是誰要負責，當然就是柯文哲市長。但是柯文哲逃避了，他就像當年在台大愛滋器捐案中背叛了他的人一樣，背叛了邱豐光。當外界質疑要如何懲處時，柯文哲說打贏何必借人頭，這樣的話會打擊警察的士氣，他的意思就是說，責任不是他，是警察。既然如此，蔡政府將邱豐光調職也只是剛好而已。
我們可以試想，如果柯文哲勇敢檢討，坦承自己的錯誤，向外宣告這起事件是他的失責，而他將不懲處任何屬下同仁，不只社會會給他掌聲，這也才是真的不打擊警察的士氣，也才是真的力保邱豐光，蔡政府將沒有理由把邱豐光調職。所以邱豐光別再以為柯文哲真的有力保你，他只是出了一張嘴。
這也是為什麼邱豐光被調職後，柯文哲的反應其實並不算大，因為黑鍋已經由邱豐光背去了，正合他意。
最後來說，我們看到柯文哲身邊的人，一個一個離開，柯文哲對這種現象，他說是因為那些人發現無利可圖。柯文哲說的對極了，以他這種撇責領導，跟著他何止無利可圖，簡直沒有前途。
●作者：島島／資深政治評論家。
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
●來稿或參與討論，文章歡迎寄至public@nownews.com
下面附上一則新聞讓大家了解時事
行政院長賴清德上任至今，已經一連給了公務人員兩份「大禮」，一份是先前「決定為所有公務員加薪百分之三，以提升同仁的工作士氣」，另一份是日前在臉書發表「給全國公務員的一封信」，提到「期盼所有同仁跟我一起攜手努力，共同打拚，為臺灣每一位善良勤奮的人民，打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來。」這封信被認為是肯定公務人員的重要性，有助於提升士氣。
誠然，這是賴揆上任後的一個好的開始。任何人都不是神，不可能靠自己就把國家治理好，包括總統與行政院長想有政績，一定要調動公務人員的積極性，讓他們願意自動向前行，否則只靠總統、院長加上部會首長等幾十個或幾百個首長，無論如何也難以推動三十多萬名公務人員的進步。
賴揆的加薪及喊話，顯示他深知公務人員體系的重要，因此當不會重蹈某些政治人物的覆轍，有些政治人物自以為厲害聰明，認為公然耍狠、當面痛駡公務人員就可以讓公務人員動起來。這種想以一人鞭策、驅動網路購物公務人員大軍的企圖，即使一時收效，也難以持久，更多的時候只會引來公務人員的消極怠惰，結果反而什麼事都做不好。
要調動公務人員的積極性，光是加薪百分之三以及喊話，絕對不夠，這不是真正的「大禮」。賴揆當有更多的政策「大禮」，才能動員公務人員「共同打拚」。
我國公務人員制度的弊端頗多，主要症狀一言以蔽之：「多做多錯、少做少錯、不做不錯」。這十二字箴言，可說是無人不知、無人不曉，既沉重又沉痛，非改不可。
在公務人員的體系，績效經常說不清楚，於是認真做到死的人，升遷未必快，打混等下班的人，薪水照樣領。反正敘薪主要是年資掛帥，認真的跟打混的彼此收入差不大。長久下來，難怪公務人員體系暮氣沈沈、冗員多多。以這次加薪來講，也是人人有份。
賴揆真想送公務人員大禮，當從制度改革下手，加強薪水中的績效工資，才能讓真正有心做事的公務人員動起去，進而改變「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的文化。
公務人員的改革很不容易，一來修法涉及行政院、立法院、考試院，二來一定會有人反彈。當年關中擔任考試院長想推動公務人員淘汰制度，幅度只有百分之三，結果沒能成功。這不意外，因為「減法改革」的反彈一定大，相較之下，採取「加法改革」，以具體績效表現來重點鼓勵優秀的公務人員，當能逐步改善公務人員的文化。
往昔法家變法，吏治改革一向是重點，這就是公務人員制度改革。當代新加坡的公務人員體制以效率著稱，關鍵之一是績效薪資占薪水的三至四成，可供參考。
賴揆新上任，民調正高，如能趁此銳氣聯合考試院、立法院推動制度改革，才是給公務人員的真正大禮，才能進而「打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來」。
●作者：賴祥蔚／台灣藝術大學廣播電視學系教授、中華傳播管理學會理事長
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
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